<p id="r5vhx"></p>

<span id="r5vhx"><video id="r5vhx"></video></span>
    <span id="r5vhx"></span>

    <p id="r5vhx"><ol id="r5vhx"></ol></p>
    <span id="r5vhx"></span>

        <nobr id="r5vhx"><thead id="r5vhx"><form id="r5vhx"></form></thead></nobr>
        <span id="r5vhx"></span>
          人力資源 HR
          您現在的位置是: 首頁(yè) > 人力資源

          人力資源 HUMAN RESOURCE

          最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定

          發(fā)布時(shí)間:2014-8-25 16:35:12 閱讀:8831
           

          最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定

          來(lái)源:湖南省人社廳

          最高人民法院20日通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)的有關(guān)情況,該《規定》于2014年9月1日開(kāi)始實(shí)施。

          以下四種情況已納入工傷范圍:

          1.在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生;

          2.在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生;

          3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生;

          4.在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生。

          2014年8月20日

          回到頁(yè)首
          1313午夜精品理论_久久久久人妻一区精品果冻_2020欧美日韩国产va另类_综合激情丁香开心久久白浆

          <p id="r5vhx"></p>

          <span id="r5vhx"><video id="r5vhx"></video></span>
            <span id="r5vhx"></span>

            <p id="r5vhx"><ol id="r5vhx"></ol></p>
            <span id="r5vhx"></span>

                <nobr id="r5vhx"><thead id="r5vhx"><form id="r5vhx"></form></thead></nobr>
                <span id="r5vhx"></span>